加强反腐倡廉工作促进企业和谐健康发展（下）



新闻来源：SRC-14　　　　　发布时间：08-03-24
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第二，进一步强化廉政教育，在取得实效上狠下工夫。反腐倡廉，从国家和企业来讲，要采取综合措施，增强教育的针对性、制度的严密性、监督的有效性、打击的威慑性，做到标本兼治。从我们个人来讲，关键还是要加强党性锻炼和道德修养，提高思想道德品质，把好思想行为和总闸门，筑牢拒腐防变的思想道德防线，也就是要在廉政教育上狠下工夫。人的行为是受其思想观念支配的。人们的思想观念是在一定的环境中形成和改变的，教育就是影响人的思想观念的重要因素。中华民族历来有“修身、齐家、平天下”的道德传统，可见治好家不是小事。治好家也是修身的具体体现，治好家才能从好政，才能治国平天下。因此，要充分发挥教育的作用，在教育内容上，将廉政教育与企业的诚信教育、普法教育、道德教育、遵纪守法教育相结合，强化廉洁从业理念的培育；在教育对象上，分层次、抓重点，注重教育的针对性和有效性；在教育形势上，注意发挥和营造“大宣教”的格局，广泛营造廉洁氛围。教育的效果是通过长期的潜移默化而显现的，根据不同的教育对象，不断地创新方式方法，才能使受教育者获得更大收益。如，开展发生在我们身边的案例教育，针对性更强；开展服刑人员现身说法教育，说服力更强；开展家庭亲情教育，感染力更强。

第三，进一步加强制度建设，在制度执行上狠下工夫。今年，中央提出的反腐倡廉工作任务之一，就是要以制度建设为重点，严格执行规章制度，不断提高反腐倡廉的制度化水平。结合我们企业，要深化企业改革和制度创新，推进源头治理工作，就必须严格执行规章制度，不断提高反腐倡廉的制度化水平。当前，我们企业管理的基础工作逐步走向程序化、制度化、规范化，工程建设、物资采购、废旧物资管理等工作都做到了有章可循，特别是财务工作控制更有效、管理更精细，内部控制流程不断优化、执行力不断增强。但是，近几年来，我们身边仍然发生了一些违纪违法案件。这些腐败现象之所以发生，一些人之所以会发生这样那样的问题，除了他们自身的原因外，一个根本的原因就是企业的制度还不够健全，机制不完善，存在管理上的漏洞。我们说要进行制度建设，就是要把防范实际工作中容易出现漏洞的薄弱点、产生问题的关键点，作为制度建设的重点。在企业经营管理中，要建立科学的权力分配机制，通过制度建设，防止权力过于集中。我们要在实际工作中不断总结经验教训，探索科学的权力分配办法，加强制度建设，防治权力过于集中而导致的腐败。与此同时，要加强的制度有效执行。再好的制度，如果没有有效地执行，仍然要出现这样或那样的问题。从近几年发生在我们身边的案例来看，不是我们没有好的制度，而是在少数单位和部门在制度的执行上存在者严重的缺陷。我们的个别员工对这些制度视为一纸空文，不去执行，最后做出了违反企业规章制度，甚至触及法律的行为。今后，我们不仅要在完善企业管理流程，不断深化人事制度、财务制度、采购管理、营销管理等方面的改革方面下功夫，还要在有效执行制度，建立健全结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制上下工夫。

第四，进一步强化监督，在健全监督机制上狠下工夫。在今年，中央提出的反腐倡廉工作又一重点就是要必须进一步抓好领导干部教育、监督和廉洁自律。要认真执行党内监督各项制度，抓住正确行使权力这个关键，加强对制度执行情况的督促检查，坚决维护制度的权威性和严肃性。企业要又快又好地发展，离不开有效的监督，尤其是对领导干部的监督。监督不到位，再好的教育也起不到好效果；监督不到位，再好的制度等于“没制度”。近几年，发生在身边的案例告诉我们：制度执行不力，缺乏有效的监督是导致违纪问题发生的重要原因之一。实行有效监督，尤其是抓好领导干部的监督，进一步健全监督机制，要从坚持“四个结合”着手，即：一要坚持发展与创新相结合。我们在企业经营发展中，抓好领导干部的监督，促进廉洁自律，既要坚持实践证明的好方法，如：领导干部述职述廉、廉政考评、重大事项报告、干部选拔任用工作监督、招投标采购项目的监督等，又要在新的发展形势下，敢于创新，寻求探索新的思路和办法。二要坚持自律与他律相结合。我们在加强外部监督的同时，还要提倡坚持自重、自省、自警、自励。三要坚持监督与信任相结合。我们要把监督与支持、监督与鼓励、监督与提高有机统一起来。四要坚持预防与严惩相结合。要将监督的重心和关口前移，立足于教育防范，采取谈话、诫勉、打招呼等方式，做到防患未然，将问题解决于萌芽状态。要坚持从严惩处，加大对违纪违法领导干部惩处力度，增强威摄力，提高监督工作的有效性。

第五，进一步加强企业文化建设，在营造廉洁文化和构建和谐环境上狠下工夫。“文化而润其内，养德以固其本。”加强党风廉政建设，营造廉洁文化，从某种意义上讲，就是要提高全社会的道德水平，特别是要提高领导干部的从业道德素质，使我们的各级领导干部“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。”官气正则民风清，领导干部的从业道德对社会道德和家庭伦理起着示范和导向作用。而廉洁文化一旦深深地种植于人心中，“随风潜入夜，润物细无声”，将起到法律制度不能替代的作用。对企业而言，加强企业文化建设，营造廉洁文化，是为企业发展转型构建和谐健康的环境，讲的是一种企业和谐；对个人而言，廉洁文化能引导个人思想观念、内在情绪、理想追求的一种平衡、稳定，讲的是一种心理和谐。那是一种动态中的平衡、发展中的协调、进取中的有序、多元中的统一。著名学者赫拉克利特说：“看不见的和谐，比看得见的和谐更精彩。这个“看不见的和谐”就是人自我精神层面的心理和谐。当我们看看那些违法乱纪者，为什么控制不住私心的驱使，明知故犯，越陷越深，其中一个重要原因就是存在面对利益诱惑，内心严重失衡。看到别人坐高级轿车、住豪华别墅，收入相差甚远，享受不可同日而语；别人都在腐败，我这点算什么。心理失去平衡，心中拒腐的防线就容易崩溃。加强文化建设，营造廉洁文化氛围，让自己身处其中，受到熏陶、感染、影响，达到内心的和谐与平衡。

总之，我们要深刻认识开展企业反腐倡廉工作的长期性、复杂性、艰巨性，在加快推进企业转型的过程中，抓紧完善惩治和预防腐败体系，把反腐倡廉融入企业改革、发展、管理、文化建设等各项工作中，拓展从源头上防治腐败的工作领域，按照构建和谐企业和惩防体系建设的总体要求，加大工作力度，采取有效措施，把反腐倡廉工作不断引向深入。



武汉分公司副总经理 龚勃

湖北电信